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对影片验收后,能否以人事变动为由提出新的修改要求?

抖音视频 910播放 2024-11-01 02:18

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对影片验收后,能否以人事变动为由提出新的修改要求? 【原创】文/汐溟 委托方向受托方委托制作影片,交付影片成果后,委托方作出验收确认的表示。此后委托方管理层变动,新的管理层再次提出修改要求,受托方是否应按照其要求修改? 约定: 2021年3月1日,甲与乙签订影片委托制作合同,约定甲委托乙制作影片。制作费由甲分阶段支付。乙应根据甲提供的剧本制作影片。甲有权提出修改意见,乙应配合甲进行修改。 履行 影片制作完成后,乙向甲交付成片,甲先后两次提出修改意见,乙也按照其要求修改。2022年5月6日,乙向甲第三次提交成片,合同约定的联系人表示“老板看了之后觉得挺有诚意的,基本和上次看的完全不一样,还不错。”6月3日,乙向甲催要尾款,甲联系人回复。“现在公司更换了管理层,新的管理层有不同的创意,会提出新的要求”,6月10日,甲向乙发出修改要求,包含调整剧本,增加某些人物的戏份,乙表示,如按照甲的要求,先前大量镜头无法使用,需要重新拍摄,应追加预算。甲回复称应在原预算范围内完成,合同约定,甲有权提出修改意见。 争议 乙是否负有接受甲的要求,重新拍摄修改影片的义务? 评析 本文认为,仅就甲前后冲突的意思表示论,乙有权拒绝其要求。 首先,在完成影片制作,交付成片供甲审核之后,甲曾两次提出修改意见,乙也按照其意见修改并再次提交审核。对于乙最新提交的影片成果,甲表示“老板看了之后觉得挺有诚意的,基本和上次看的完全不一样,还不错。”说明甲已经认可乙的影片成果,该次修改已经通过了甲的审核。至此,乙已经完成委托事务,合同义务已经履行完毕。 其次,在乙催要尾款后,甲表示管理层变动,新的管理层有新的创意和要求,并提出颠覆性的修改意见。管理层变动属于甲的内部人事变化,不影响合同的履行及效力。案争委托创作合同是双务合同,验收确认的意思表示有相对人,该表示涉及到相对人的权益,决定其制作费尾款的主张,也影响其义务的履行,对相对人的利益影响甚巨,非经相对人同意,已经生效的意思表示不得撤销。自甲向乙作出前述表示时,甲已经完成对影片的确认,乙交付的成片已经通过甲的审核。基于此,乙无需再履行修改义务,终止履行合同义务,同时有权要求甲支付制作费尾款。此后,甲提出新的修改意见,实际上是撤销先前的验收表示。因该撤销表示将严重损害乙的权益,乙不予认可,故无法产生法律效力。 最后,甲重新提出修改要求的原因是其内部人事的变动,新的管理层有新的创意要求。本文认为,甲以前述事由撤销已验收确认的表示,欠缺法律依据。而且,基于公平的原则,若委托方的人事变化可以在对影片验收确认后提出新的要求,无疑会给受托方的履约设置更多障碍,增加其成本的不确定性,损害其权益。 参考判例:北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初11738号民事判决书

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